工作机配双网卡可以做什么
最近几个月的新闻很多, 大事咱就不敢讨论了. 有一件不大不小的事与打工人相关, 那就是深信服员工监控系统.
说到深信服, 我就想到了网络安全, 说到网络完全, 我就想到了网速, 最近公司网络属实有些拉垮, 一测才发现 10Mbps… 啊这… 打开客户的问题单很慢, 科学上网也慢, 很影响工作效率啊, 不如改造下吧.
正好我多一块网卡, 插到工作机的 USB 口上, 再搭配自己手机热点, 可以提高网速嘛. 当然也可以买个物联网卡加移动路由(带USB口的随身Wifi也行,就不用单独买网卡了)。 不过一个新的问题是公司还有内网服务, 如何通过 使用 A 网卡(低网速) 连接内网, B 网卡(高网速) 连接外网, 呢? 简单看了下网上教程以及补习了路由知识后, 大概整理如下(以WIN10为例, 其他系统类似):
- 准备好所有硬件
- 查看所有网卡
- 指定不同IP走不同网卡
- 双网卡的DNS解析优先级
硬件都准备好之后, 打开终端, 用 ipconfig -all
和 route print
查看本机网卡, 找到已连到 Internet 的两张网卡, 其中
ipconfig -all 部分结果:
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route print 部分结果:
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Interface List 三项分别是接口号, 网卡mac地址, 网卡描述, 我这里mac地址隐去了, 不用关心.Interface 为4的是原始网卡, 下面以网卡A代称, Interface 为22是我新加的网卡, 下面以网卡B代称.
一般内网的IP都是固定的且很有限, 这样我们可以指定内网的 IP 走网卡A, 其他部分走网卡B. 使用的是 route add 命令. route add 语法如下:
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比如现在有部分内网的 IP 地址为 192.168.86.5, 192.168.86.22 等等, 那就输入 route add 192.168.86.0 mask 255.255.254.0 10.86.6.1 metric 30 if 4 -p
destination 是网段地址, 根据实际内网网段来.
mask 就是子网掩码, 跟网段网络位一致即可.
gateaway 来自上面输入 ipconfig -all 命令时网卡A对应的 Default Gateway
metric 可以跟 上面 route print 命令时 Active Routes 项下一样
Interface 就是网卡A对应的号码
最后多一个 -p 表示永久的, 关机后也保存.
如果有多个内网网段, 按照同样方式添加即可.
最后再加上这两条
route add 0.0.0.0 mask 0.0.0.0 10.86.6.1 metric 30 if 4 -p
route add 0.0.0.0 mask 0.0.0.0 192.168.8.1 metric 25 if 22 -p
0.0.0.0 表示任意IP地址, 网卡B的 metric 比网卡A高, 这样就指定了其他任意IP地址走网卡B.
PS: 可能提示权限不够, 以管理员权限打开终端即可
这样内外网访问都正常了, 但是 DNS 的解析还是用的网卡A, 如果你很在意这个的话, 网卡A不动, 网卡B修改自动跃迁点, 具体操作来自微软社区:
右键点击任务栏的网络图标,选择打开“网络和Internet”设置,点击:网络共享中心-更改适配器设置,选择虚拟网卡链接,右键点击打开属性,双击“Internet 协议版本4(TCP/IPv4)”,在打开的窗口中选择点击“高级”按钮,在打开的窗口中取消“自动跃点”的勾选,将接口跃点设置为“10”,重启电脑查看一下。
PS: 在win10下, 之前网上提到的修改注册表顺序没有用, 「网络连接/高级/高级设置」中也没有调整顺序的项了(「适配器和绑定」), 所以修改自动跃迁点即可
改完后可以用 nslookup
命令查看默认的DNS服务器. 理论上来说这样所有域名由网卡B对应的DNS服务器解析, 那么如果有内网域名的话应该无法解析, 但是改完DNS似乎内网的域名还是可以解析,应该是用了之前DNS缓存,但是清除缓存重新开机内网的域名在缓存中又有了, 也许是开机初始化时从每个DNS服务器中获取了缓存. 这个暂时没有再深究, 有知道的大佬望赐教~
也许更完善的做法是用 DNSmasq 或者 SmartDNS 之类的自建 本地 DNS 服务. 待完成吧…
所以, 双网卡到底可以做啥… 看看上面的新闻? 不多说了吧. 请大家遵纪守法, 爱岗敬业, 科学上网.
最后, 我们不如看看 Netflix 怎么做的,以下摘自「不拘一格:网飞的自由与责任工作法」
每位员工都有一定的才干。在我们最初的120名员工之中,一些员工表现非常突出,另一些员工也相当不错。总体而言,我们的员工队伍中人才济济。裁员后,我们只剩下80名最能干的员工。员工总数少了,但人才的比例更高了。这就是我们“人才密度”提高的原因。我们得知,在一个真正人才济济的公司,每个人都会努力工作。工作效率高的人,在整体人才密度高的环境中,也能得到更好的发展.
……
对于优秀员工而言,好的工作环境并不意味着一间豪华的办公室,一个好的健身房,或者一顿免费的寿司午餐,而在于周围全是才华横溢的人,具有合作精神的人,让你不断进步的人。如果每一名员工都很优秀,他们就会相互学习、相互激励,工作表现也会迅速得到提升。